新城控股住开南京区域2020春季校招计划

企宣

新城控股住开南京区域2020春季校招计划

【集团简介】

新城控股创立于1993年，总部设于上海，目前已成为拥有两家上市公司、跨足住宅地产和商业地产的综合性地产集团，长期位列中国房地产行业前20强。新城控股在上海证券交易所上市，成为国内首家B转A成功的民营房企。目前，集团总资产超4000亿元人民币，已开发及开发中的住宅及商业项目超过300余个，分别位于上海、天津、南京、杭州、苏州、常州、南昌、长春、海口、武汉、西安、重庆、长沙、成都、昆明、济南、青岛、绍兴、宁波等国内70余座大、中城市。2020年，集团将把握机遇，矢志跻身中国最优秀房地产企业的行列，争做中国最具成长性和竞争力的综合性房地产集团。

【新城荣誉】（列举部分）

中国地产行业13强     中国优秀雇主企业

中国房地产行业创新能力第一名（连续5年蝉联）

中国房地产行业运营能力/成长性Top 5

中国房地产行业商业运营能力Top 2

【住宅开发事业部】

精品人居住宅开发建设，住建部授权的住宅产业化基地。

从建筑制造到建筑创造，从“百年住宅”战略到“Think芯”战略，我们创新不止。

【企业责任】

新城自己的公益品牌——“七色光”计划，旨在为中国弱势群体提供切实的关怀与援助，号召企业、员工、业主、社会各界携手，共同践行公益。至2016年，“光彩图书馆”足迹已遍及10个省份，25所乡村小学，累计行程超5万公里，志愿者人数达130余人，涵盖近2000名学生，捐赠图书共近6万余册。

【新营家计划】

计划简介

营销序列“筑梦生”计划旨在面向全国高校选拔在学业和社会实践中表现卓越、具有潜力、拥有梦想，愿意通过思考和勤奋获得职业生涯高速成长的应届毕业生。通过专业的面试和实习过程，充分挖掘毕业生的优秀潜力；通过公司高管和金牌专业导师的双导师带教辅导机制、度身定做的培养与发展体系，提高毕业生的专业技能，使其快速成长为公司中高层管理人员。

招聘需求

2020 年应届本科及以上毕业生，获得过奖学金者优先，担任过班级或院校学生会管理岗位或学生组织负责人者优先，有文艺特长优先。

成长路径

1年：一线销售岗位，掌握案场销售技巧等相关技能；

2年：掌握案场管理技能、能独立开展销售工作，作为储备综合管理岗或专业管理岗分条线培养发展方向；

3年：完整的项目操盘经历，高质量的销售经验，成长为综合管理岗项目营销经理或专业管理岗专业条线经理；

4年：多项目、多业态的完成项目操盘经历，具有创新、缜密、全面的操盘思路，可作为综合管理岗储备片区负责人或专业管理岗储备片区负责人方项培养；

5年：能效双优出师，作为综合管理岗储备区域营销负责人或专业管理岗集团专业条线负责人培养。

福利体系

假期：法定假期、带薪年休假、丧假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、工伤假等

各类补助、津贴：通讯津贴、伙食津贴、高温/取暖津贴、法定节日津贴、妇女 节礼金、结婚礼金、生育礼金、团建经费

其他福利：健康体检、内部员工购房优惠、工会补助金

【简历投递】

网申地址：http://campus.51job.com/seazennj2020/

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新城控股住开南京区域2020春季校招计划
【集团简介】
新城控股创立于1993年，总部设于上海，目前已成为拥有两家上市公司、跨足住宅地产和商业地产的综合性地产集团，长期位列中国房地产行业前20强。新城控股在上海证券交易所上市，成为国内首家B转A成功的民营房企。目前，集团总资产超4000亿元人民币，已开发及开发中的住宅及商业项目超过300余个，分别位于上海、天津、南京、杭州、苏州、常州、南昌、长春、海口、武汉、西安、重庆、长沙、成都、昆明、济南、青岛、绍兴、宁波等国内70余座大、中城市。2020年，集团将把握机遇，矢志跻身中国最优秀房地产企业的行列，争做中国最具成长性和竞争力的综合性房地产集团。

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【新城荣誉】（列举部分）
中国地产行业13强     中国优秀雇主企业
中国房地产行业创新能力第一名（连续5年蝉联）
中国房地产行业运营能力/成长性Top 5
中国房地产行业商业运营能力Top 2

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【住宅开发事业部】
精品人居住宅开发建设，住建部授权的住宅产业化基地。
从建筑制造到建筑创造，从“百年住宅”战略到“Think芯”战略，我们创新不止。
【企业责任】
新城自己的公益品牌——“七色光”计划，旨在为中国弱势群体提供切实的关怀与援助，号召企业、员工、业主、社会各界携手，共同践行公益。至2016年，“光彩图书馆”足迹已遍及10个省份，25所乡村小学，累计行程超5万公里，志愿者人数达130余人，涵盖近2000名学生，捐赠图书共近6万余册。

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【新营家计划】
计划简介
营销序列“筑梦生”计划旨在面向全国高校选拔在学业和社会实践中表现卓越、具有潜力、拥有梦想，愿意通过思考和勤奋获得职业生涯高速成长的应届毕业生。通过专业的面试和实习过程，充分挖掘毕业生的优秀潜力；通过公司高管和金牌专业导师的双导师带教辅导机制、度身定做的培养与发展体系，提高毕业生的专业技能，使其快速成长为公司中高层管理人员。